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教育制度
未経験からでも安心してスタートできるように、入社後の教育体制を整えています。
現場での実践を大切にしながらも、基礎から丁寧に学べるよう、段階的なフォローを行っています。
一人ひとりの成長スピードに合わせて、着実に技術や知識を身につけていける環境です。
オリエンテーション
入社後はまず、会社の理念や事業内容、安全に関する基本知識を学ぶオリエンテーションを実施します。現場での立ち振る舞いや基礎ルールを理解し、安心して業務をスタートできるようサポートします。
業界・企業理解研修
建設業界や外壁補修分野の基礎知識を学びながら、パル・ユニットの事業や強み、製品の特長を理解します。業界全体の流れや社会的役割を知ることで、自分の仕事への視野を広げます。
職種別研修
営業・施工など職種ごとに必要な知識やスキルを段階的に習得します。実際の現場や商談を想定した実践的な内容で、日々の業務に直結する力を育てます。
メンター制度
入社後は先輩社員がメンターとしてつき、日々の業務や職場での悩みをサポートします。質問や相談がしやすい環境を整え、安心して成長できる体制を築いています。
OJT（On-the-Job Training）
現場で先輩と一緒に業務を経験しながら、技術や判断力を実践的に学びます。実際の施工や提案の流れを通して、座学だけでは身につかないスキルを養います。
フォローアップ研修
入社後一定期間を経て実施する振り返り研修です。これまでの成長を確認し、課題や今後の目標を整理。社員同士の情報共有の場としても活用されています。
技術研修
ひび割れ（クラック）やタイルの補修など、パル・ユニットの各工法・製品における正しい施工方法を学びます。実技を交えながら、精度の高い技術を習得します。
マーケティング研修
製品の強みや市場の動向を理解し、現場からのフィードバックを製品改善に活かす視点を養います。メーカーとしての提案力や発想力を育てることを目的としています。
営業研修
提案の流れやお客さまとのコミュニケーション方法を学びます。実際の事例をもとに、信頼関係の築き方や課題解決型の営業スタイルを身につけていきます。
資格取得支援
職種や業務に応じて、施工管理技士やゴンドラ取扱い業務特別教育など、必要な資格取得（講習受講）を会社がしっかりサポート。受験費用の補助や勉強会の実施を通じて、社員一人ひとりのスキルアップを後押ししています。
福利厚生
毎日を前向きに働くためには、安心できる環境も大切。
スタッフやその家族が安心して日々を過ごせるように、パル・ユニットでは福利厚生の充実にも力を入れています。
社会保険完備
定期健康診断
年次有給休暇
育児休暇
特別休暇
退職金制度
通勤手当
賞与（年2回）
社内イベント
（BBQ、忘年会など）
部活動・
サークル活動支援
